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| 1 | (% class="ohnerand" %) | ||
| 2 | |[[[[image:HG.Bilder.Neugier Wolf@Eska_der_Tschechoslowakische_Wolfhund_am_beobachten.jpg]]>>doc:HG.Bilder.Neugier Wolf||rel="__blank" title="Hier geht es zu den Bildinformationen"]] | ||
| 3 | (% style="font-size: 12px; color: rgb(204,204,204); font-size: 14px" %)Infos zum Bild: bitte draufklicken|((( | ||
| 4 | **Neugier ist wichtig für Informationsfluss und Verbesserung** | ||
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| 6 | * Informationen kommen von Ihre Mitarbeitern, wenn sie | ||
| 7 | ** ihre Augen und Ohren aufhalten! | ||
| 8 | ** mitteilen, wenn sie etwas beobachten, erfahren, erkennen,... | ||
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| 10 | **Kein Neugier, keine Information, kein Input, kein Fortschritt, keine Zukunft** | ||
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| 12 | * Wir arbeiten nach dem Prinzip der "Sesamstraße": "Wer nicht fragt, bleibt dumm!" | ||
| 13 | ** Es gibt keine dummen Fragen, sondern ist "geschäftsschädigend" nicht zu fragen bzw. Mitarbeiter nicht fragen zu lassen! | ||
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| 15 | * (% style="color: rgb(146, 189, 17);" %)**Wer neugierig ist, denkt mit** | ||
| 16 | ** (% style="color: rgb(146, 189, 17);" %)**Wer mitdenkt, fragt nach** | ||
| 17 | *** (% style="color: rgb(146, 189, 17);" %)**Wer nachfragt, arbeitet aktiv mit** | ||
| 18 | **** (% style="color: rgb(146, 189, 17);" %)**Wer aktiv mitarbeitet, beobachtet und erkennt** | ||
| 19 | ***** (% style="color: rgb(146, 189, 17);" %)**Wer erkennt und darüber informiert, hilft zu verbessern** | ||
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| 21 | (% style="color: rgb(146, 189, 17);" %)**Und in Ihrem Wiki verbreiten sich diese Informationen rasend schnell** | ||
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